(TT&VH) - Trước nhu cầu lao động giúp việc gia đình ngày càng tăng theo tốc độ phát triển đô thị, Bộ LĐ-TB-XH đang xây dựng Nghị định về quản lý lao động giúp việc gia đình. Một lãnh đạo Bộ này cho hay, ngày 20-8 vừa qua, Ban soạn thảo Nghị định đã họp với một số đại diện Bộ, Ngành liên quan nhằm thu thập góp ý cho dự thảo Nghị định.
Theo Ban soạn thảo, việc ban hành Nghị định của Chính phủ về quản lý lao động giúp việc gia đình là cần thiết nhằm tạo hành lang phát lý để bảo vệ người lao động và tạo điều kiện cho loại hình lao động này phát triển. Dự thảo Nghị định sẽ quy định cụ thể về vấn đề tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp và bồi thường hợp đồng lao động…
Một lao động làm thuê tại làng nghề ở Ninh Thuận
Tuy nhiên, cũng theo lãnh đạo trên, việc quản lý lao động giúp việc còn vấp khá nhiều vấn đề khó khăn. Đa số người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng bằng miệng, kể cả trường hợp có thời gian làm việc trên 3 tháng nên một số người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động. Vì thế, khi cơ quan quản lý Nhà nước tiến hành kiểm tra, xử lý vấn đề này cũng rất khó vì không có căn cứ chính xác. Bên cạnh đó, do tính chất của công việc nên trên thực tế đã phát sinh một số trường hợp người chủ bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng rất khó phát hiện để xử lý…
Các ý kiến cũng cho rằng, nghị định cần qui định rõ định nghĩa về chủ hộ, hộ gia đình, độ tuổi của lao động giúp việc gia đình; Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đăng ký, khai báo với chính quyềnđịa phương; Nghị định cũng nên có điều khoản qui định riêng về trẻ em giúp việc gia đình, trong đó có qui định rõ vềthời giờ làm việc, học tập, nghỉ ngơi, giải trí… đối với lao động trẻ em. Nghị định cũng sẽ đề cập tới trách nhiệm và xử phạt các trung tâm dịch vụ việc làm nếu có hành vi thông đồng với người lao động lừa đảo người sử dụng lao động
Theo Ban soạn thảo, việc ban hành Nghị định của Chính phủ về quản lý lao động giúp việc gia đình là cần thiết nhằm tạo hành lang phát lý để bảo vệ người lao động và tạo điều kiện cho loại hình lao động này phát triển. Dự thảo Nghị định sẽ quy định cụ thể về vấn đề tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp và bồi thường hợp đồng lao động…
Tuy nhiên, cũng theo lãnh đạo trên, việc quản lý lao động giúp việc còn vấp khá nhiều vấn đề khó khăn. Đa số người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng bằng miệng, kể cả trường hợp có thời gian làm việc trên 3 tháng nên một số người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động. Vì thế, khi cơ quan quản lý Nhà nước tiến hành kiểm tra, xử lý vấn đề này cũng rất khó vì không có căn cứ chính xác. Bên cạnh đó, do tính chất của công việc nên trên thực tế đã phát sinh một số trường hợp người chủ bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng rất khó phát hiện để xử lý…
Các ý kiến cũng cho rằng, nghị định cần qui định rõ định nghĩa về chủ hộ, hộ gia đình, độ tuổi của lao động giúp việc gia đình; Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đăng ký, khai báo với chính quyềnđịa phương; Nghị định cũng nên có điều khoản qui định riêng về trẻ em giúp việc gia đình, trong đó có qui định rõ vềthời giờ làm việc, học tập, nghỉ ngơi, giải trí… đối với lao động trẻ em. Nghị định cũng sẽ đề cập tới trách nhiệm và xử phạt các trung tâm dịch vụ việc làm nếu có hành vi thông đồng với người lao động lừa đảo người sử dụng lao động
N.N
